Com'è nato il progetto
Cooperativa Sociale Persona nasce il 20 marzo 1986 accogliendo le richieste di un gruppo di genitori di Piombino Dese, che da tempo, manifestava il desiderio di costruire un ambiente lavorativo adeguato per i propri figli con difficoltà più o meno gravi.
I 10 soci fondatori decidono, non solo di dar voce a questi ragazzi e alle loro famiglie, ma di creare un ambiente capace di garantire loro un futuro occupazionale.
Gli obiettivi
Lo scopo sociale della neonata cooperativa che compariva sul primo giornalino distribuito all’epoca, era tanto chiaro quanto ambizioso:
“Perseguire l’interesse generale della comunità alla promozione umana e all’integrazione delle persone svantaggiate attraverso la gestione di attività diverse finalizzate all’inserimento lavorativo delle stesse”.
Ed è proprio questo il cuore del nostro progetto, il principio che continua a guidare, dal 1986, ogni iniziativa e azione intrapresa dalla cooperativa.
Senza alcuna finalità di lucro, Cooperativa Persona mette al centro della sua mission, i bisogni di coloro che da sempre sono considerati destinati alla semplice sussistenza per mezzo dell’intervento statale, e che troppe volte devono rassegnarsi a non avere un ruolo attivo nella società.
Lavoriamo per dare risposta al bisogno di un lavoro che faccia sentire in qualche modo realizzata la persona svantaggiata nella consapevolezza della sua situazione. Così facendo, permettiamo anche alle famiglie di vedere con gioia il figlio, la figlia o il congiunto inserito in una attività produttiva che lo allontana dal senso di inutilità, che è spesso causa di depressione e di isolamento dalla vita sociale.
Struttura societaria e operativa
Settori di attività
Cooperativa Sociale Persona si occupa di:
Bilancio sociale
L'inserimento lavorativo
La cooperativa si presenta come interlocutore riconosciuto delle pubbliche amministrazioni per i progetti di inserimento lavorativo delle persone svantaggiate e deboli, in collaborazione con i Servizi Sociali dell’Ente.
Ma la nostra rete di relazioni si estende anche alle aziende private, infatti ai sensi della L. 68/99 (che prevede l’assolvimento dell’obbligo di assunzione di persone svantaggiate quando superano il numero di 50 lavoratori) Cooperativa Sociale Persona può effettuare inserimenti lavorativi di persone con disabilità attraverso il conferimento di commesse di lavoro.
La cooperativa svolge un’importante funzione sociale avendo una percentuale di inserimenti lavorativi costantemente superiore rispetto al minimo stabilito dalle normative vigenti.
Il percorso per l’inserimento lavorativo di persone svantaggiate nella nostra struttura prevede due step:
selezione delle persone, effettuata dall’equipe multiprofessionale dell’ULSS di competenza, per l’individuazione della persona idonea secondo il progetto da attivare;
attivazione di un progetto individualizzato per l’inserimento lavorativo in tirocinio e l’eventuale successiva assunzione.
Qualità, ambiente e sicurezza
La Cooperativa, investe, e ha a cuore la qualità dei processi di lavoro, la tutela dell’ambiente e il benessere dei lavoratori; per questo motivo ha acquisito e mantiene attivo il Sistema di Gestione Integrato per la Qualità, l’Ambiente e la Sicurezza in conformità alle norme ISO.
Al seguente link è possibile leggere le politiche per la qualità, l’ambiente e la sicurezza che la cooperativa si è impegnata a perseguire.
Le 3 certificazioni ottenute riguardano il campo di attività: progettazione ed erogazione di servizi di pulizia, igiene, sanificazione, disinfezione e gestione dei percorsi di inserimento lavorativo di persone svantaggiate/deboli.
Responsabilità
Cooperativa Sociale Persona ha come priorità il benessere dei lavoratori e la qualità dei processi di lavoro, e non smette di investire in questi due ambiti. Infatti è attualmente in corso la procedura per l’acquisizione di nuove certificazioni, oltre a quelle già acquisite: SA8000 per il riconoscimento come azienda socialmente responsabile.